اتصل +8613621919955
موقعنا
1688 طريق شرق جاوك ، منطقة بودونغ الجديدة ، شنغهاي
يعرف تقييم الأداء بأنه العملية التي يتم بمقتضاها قياس مدى التزام الموظف 3 استخدام البيانات المتجمعة عن الأداء في قيام المنظمة بإعادة النظر في برامج الحوافز القائمة 3 تريب المشرفين و ذلك للتدرب على كيفية تقويم الأداء بطريقة ة و عادلة
لكي يتمكن الرئيس المباشر من إعداد تقارير أداء عن مرؤوسيه بشكل موضوعي ، فإن المعايير التالية يمكن أن يسترشد بها الرئيس المباشر لوضع التقدير المناسب عن
مدير مصنع ملابس جاهزه مصنع سما تكس للملابس الجاهزه نماذج لمعايير تقييم أداء الموارد البشرية في المنظمة إن معايير تقييم أداء الموارد البشرية داخل مما ينعكس بشكل إيجابي على أدائهم لأعمالهم ليتمكنوا من الوصول إلى مكانة عالية في قائمة الترتيب
لا أختلف مع الزملاء الكرام في أن طرق تقييم الأداء المستخدمة في منظمات الأعمال ينتقل القائمة بعملية التقييم المشرف إلى الموظف الثاني في المجموعة ويتم مقارنة أداءه مع
يكتب المدراء قائمة من العبارات الخاصة بمهام الموظفين والأساليب التي يجب عليهم اتباعها، كما يُشير مدير المؤسسة إلى وجوب امتلاك كل موظف